¿Cómo responder ante nuestro equipo frente a la incertidumbre que genera el contexto social, si ni nosotros mismos sabemos qué decir?
¿Cómo abordar a un equipo de trabajo agobiado y desmotivado?

¿Cómo retomar la senda de productividad pese a la contingencia?

Estas fueron algunas de las preguntas realizadas por los participantes de la charla: Neurociencia en tiempos de Incertidumbre, organizada por CELADE S.A. y Neuralis, el pasado 28 de Enero.

 

Enrique Célèry Sanz, Coach, Therapist en Programación Neurolingüística (PNL) e Inteligencia Emocional (IE), y Gerente General del Centro Latinoamericano de Desarrollo Empresarial (CELADE S.A), respondió a todas las dudas que surgieron durante la charla con el objetivo de marcar un camino claro sobre qué hacer ante contexto social, económico y laboral que vivimos como país. Todo esto, desde una visión pragmática que integra la neurociencia, estrategias de comunicación y el liderazgo efectivo.

Los asistentes, gerentes y jefaturas que lideran personas y profesionales de área de RR.HH y capacitación, de diversas empresas nacionales, coincidieron en la necesidad de abrir espacios de análisis sobre qué posición asumir frente a las múltiples preguntas que han surgido tras el estallido social por parte de los colaboradores. Sobre todo, ante la gran cantidad de “desinformación” y “Fake News”, que circula tanto en el exterior como al interior de las organizaciones.

Durante la charla, Enrique Céléry profundizó en los avances que la neurociencia ha logrado para entender el comportamiento humano y nuestras reacciones naturales ante el peligro, logrando aportar un punto de vista novedoso sobre cómo apoyar a los colaboradores y reactivar su activa participación en los procesos productivos de las organizaciones, sin perder consciencia sobre lo trascendental que es el momento que vivimos como país.

Por otra parte, los participantes también tuvieron la oportunidad de reconocer las estrategias de liderazgo que poseen en lo inmediato para guiar a sus equipos sin perder proximidad y empatía, considerando el valor del conocimiento colectivo por sobre el individual. Más cuando, en la actualidad, las empresas están llamadas a ser socialmente responsables y reparar en las necesidades psicoemocionales de sus componentes.

De esta manera, Enrique Célèry logró generar un diálogo honesto para descubrir alternativas de prevención y estrategias que ayuden a minimizar el impacto del contexto social a nivel personal y empresarial.

Si te interesa conocer más sobre cómo la neurociencia aporta a la gestión de personas y eres parte del área de RRHH y Capacitación, te invitamos a participar de la próxima charla que realizaremos en Abril.

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